La revisión de ISO 45001 refuerza la salud y el bienestar en el trabajo
El borrador ISO/DIS 45001:2026 anticipa una prevención más atenta a las personas, a los riesgos combinados y a la gestión de los proveedores externos.
La norma ISO 45001 está en proceso de revisión. Para las empresas que ya disponen de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el nuevo borrador ofrece una oportunidad para revisar cómo previenen los daños, escuchan a su plantilla y responden a los cambios en la actividad.
ISO prevé que la nueva edición sustituya a la de 2018 durante el primer semestre de 2027. Se trata de una previsión: el texto sigue en desarrollo y puede modificarse. El borrador no constituye una nueva referencia de certificación ni permite fijar todavía un calendario definitivo de transición.
Más atención a la salud y al retorno al trabajo
Uno de los aspectos más relevantes es la mayor presencia del bienestar físico, mental, social y cognitivo relacionado con el trabajo. El borrador incorpora apartados específicos sobre salud laboral y reincorporación tras una lesión o enfermedad, con medidas como la detección temprana, los ajustes razonables y la adaptación de las tareas.
En la práctica, esto invita a conectar mejor el sistema de gestión con el servicio de prevención y con las personas afectadas. La vuelta al trabajo debe contemplar sus necesidades, la evaluación de los riesgos y una consulta efectiva, dentro de un entorno libre de represalias.
Evaluar los riesgos de forma conjunta
El borrador pide considerar la combinación de peligros y priorizar las actuaciones. Un esfuerzo físico, una temperatura elevada y la presión de los plazos pueden generar un riesgo mayor cuando coinciden. Evaluarlos por separado puede dejar fuera una parte importante del problema.
También se explicitan factores asociados a las nuevas tecnologías, las plataformas digitales y el trabajo a distancia. Los riesgos psicosociales ya estaban presentes en la norma; la revisión refuerza su consideración. Del mismo modo, el cambio climático ya se incorporó al análisis del contexto mediante la modificación de 2024, y el borrador desarrolla sus implicaciones preventivas.
Una prevención adaptada a las personas
La diversidad de la plantilla adquiere mayor visibilidad. La edad, las necesidades de salud vinculadas al género, la discapacidad o las barreras lingüísticas pueden influir en la eficacia de las medidas preventivas. Conviene revisar, por ejemplo, el ajuste de los equipos de protección, la comprensión de la formación y las necesidades de evacuación.
La revisión también refuerza el liderazgo y la participación de los trabajadores. No basta con disponer de procedimientos: la dirección debe demostrar su compromiso y facilitar que las personas comuniquen riesgos y contribuyan a las decisiones que afectan a su seguridad y salud.
Proveedores externos y cambios bajo control
El enfoque se amplía hacia los proveedores externos de procesos, productos y servicios, con controles proporcionales a los riesgos. Esto puede requerir revisar criterios de selección, condiciones contractuales y seguimiento. La gestión del cambio, que ya existía en ISO 45001, se complementa con un apartado específico sobre la planificación de los cambios del sistema.
Cómo puede prepararse tu empresa
El punto de partida es identificar mejoras útiles desde ahora: revisar la evaluación de riesgos combinados, coordinar la salud laboral y el retorno al trabajo, escuchar las necesidades de la plantilla y comprobar los controles de proveedores. Cuando se publique el texto definitivo, será el momento de concretar la adaptación conforme a los requisitos y plazos que se comuniquen oficialmente.
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