El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado la nueva edición “Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España 2026”, el documento de referencia para la evaluación higiénica en los centros de trabajo. Esta actualización anual incorpora cambios relevantes que afectan directamente a empresas, servicios de prevención y responsables de cumplimiento normativo.

Principales novedades de la edición 2026

El documento introduce modificaciones significativas tanto en Valores Límite Ambientales (VLA) como en Valores Límite Biológicos (VLB):

1. Actualización de VLA en la Tabla 1: Se revisan los valores límite de agentes de alta relevancia: Amianto, Benceno, Cianuro de vinilo, Monóxido y dióxido de nitrógeno. Además, se elimina la entrada del 1,2,3-tricloropropano por necesidad de revisión científica.
2. Se incorporan actualizaciones para Diisocianatos, Etilbenceno, Formamida y Plomo.
3. Cambios en los Valores Límite Biológicos actualizando el VLB del benceno e incluyendo nuevos VLB para plomo y etilbenceno con entrada en vigor en próximos años.
4. Para consultar el documento completo puedes clicar en el siguiente enlace: https://www.insst.es/limites-de-exposicion-profesional-lep

La actualización de los LEP implica la necesidad de:

• Revisar evaluaciones higiénicas vigentes
• Actualizar planes de medición y control
• Ajustar medidas preventivas y EPIs
• Verificar cumplimiento en actividades con exposición a agentes regulados

Desde MAO Consulting acompañamos a las organizaciones en la interpretación técnica, evaluación higiénica, planificación de mediciones y adaptación documental conforme a los nuevos requisitos.

Las estanterías metálicas, habituales en almacenes, talleres y centros logísticos, son consideradas equipos de trabajo según el Real Decreto 1215/1997, y por tanto deben mantenerse en condiciones seguras mediante revisiones periódicas.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto a disposición de las empresas un calculador y una aplicación móvil que facilitan la revisión de las condiciones de seguridad de estanterías metálicas de carga paletizada, basándose en los criterios de la norma UNE-EN 15635.

Podrá acceder a esta aplicación a través de este link: Estanterías metálicas. Condiciones de seguridad – Herramientas de prevención de riesgos laborales – INSST

¿Qué permite esta herramienta?

La aplicación guía al usuario a través de un cuestionario estructurado que evalúa:

• El estado de los elementos principales de la estantería (puntales, largueros, arriostrados).
• La correcta instalación según el proyecto.
• Daños visibles o deformaciones que puedan comprometer la estabilidad.
• Las condiciones del entorno inmediato (pasillos, protecciones, señalización).
• La adecuación del uso respecto a las cargas previstas.

Este enfoque facilita la detección temprana de riesgos y ayuda a planificar acciones correctivas antes de que se produzcan incidentes.

Acceso multiplataforma

El INSST ofrece esta herramienta tanto en versión web como en aplicaciones móviles para Android e iOS, permitiendo realizar inspecciones de forma ágil desde cualquier dispositivo.

¿Por qué es importante para tu empresa?

Una verificación adecuada de las estanterías metálicas:

• Reduce el riesgo de colapsos y accidentes.
• Asegura el cumplimiento legal en materia de equipos de trabajo.
• Mejora la eficiencia del almacenamiento.
• Facilita auditorías internas y externas.

En Mao Consulting reforzamos nuestro compromiso de “ayudar a nuestros clientes a ser más eficaces, seguros y sostenibles” y animamos a las organizaciones a la implantación de sistemas de control y mantenimiento, integrando estas herramientas dentro de sus procedimientos de seguridad y prevención.

Desde Mao Consulting hemos sido elegidos colaboradores de un gran proyecto por parte de Primark, una de las mayores cadenas de moda del mundo y referente a lo largo de los años en su sector. Estamos llevando a cabo las auditorías internas de su sistema de gestión de ambiental, energético y de seguridad y salud en el trabajo de las tiendas de Cataluña, Baleares y Galicia, lo que demuestra la confianza depositada en nosotros desde una de las principales empresas del sector de la moda.

Dichas auditorías tienen como finalidad comprobar la efectividad y una correcta implementación de los sistemas de gestión ambiental, energético y de seguridad y salud en el trabajo desarrollados para cada uno de los establecimientos. Además, el objetivo es asegurar el cumplimiento los requisitos legales aplicables en estos ámbitos.

Un trabajo de campo con amplitud de miras

Este tipo de auditorías en una compañía del tamaño de Primark requiere un trabajo extenso y complejo. En cada tienda se han llevado a cabo entrevistas con responsables clave, revisión de documentación, procedimientos internos, actividades individuales y en grupo, así como observaciones en tienda para asegurar que los sistemas no quedan en papel mojado, si no que realmente juegan un papel relevante en la organización para asegurar su buen comportamiento ambiental, energético y de seguridad y salud laboral.

Más allá de tan solo hacer una revisión de todos los requisitos de su sistema de gestión, nos hemos esforzado al máximo en intentar aportar valor añadido a través de propuestas de mejora a implantar en cada tienda.

El valor añadido para Primark

El contar con sistemas de gestión orientados al mercado y auditados de forma periódica es un valor que pasa a ser casi esencial para Primark. En este caso, su implicación consiste en garantizar que sus tiendas de Cataluña, Baleares y Galicia se centran en cumplir con los requisitos legales aplicables en estos ámbitos y asegurar el correcto comportamiento de todo el personal hacia la mejora de su desempeño ambiental, energético y de seguridad y salud en el trabajo.

La auditoría se convierte de esta manera en un instrumento para prevenir y reducir los riesgos, optimizar recursos y asegurar una experiencia de compra sea mejor de la esperada, acorde a lo que Primark desea ofrecer en sus tiendas.

La aportación de Mao Consulting

Desde Mao Consulting creemos firmemente que cada auditoría es una ocasión para acompañar a las empresas en su evolución y apoyarles a lo largo de todo el proceso. Nuestra misión no se limita a verificar que se cumplen los requisitos establecidos, sino que tratamos de aportar una visión externa que ayude a la empresa a encaminar su sistema de gestión hacia la mejora continua.

En este proyecto con Primark, nuestro equipo ha trabajado desde dentro, adaptando cada punto de la auditoria a la realidad de cada tienda y cada miembro del personal, adaptándola a horarios, número de personas en plantilla entre otras y proponiendo soluciones que son prácticas, útiles y aplicables en el día a día.

Un proyecto que nos motiva

Para Mao Consulting, colaborar con Primark supone una gran recompensa al esfuerzo que ponemos en cada auditoria, además de la validación a nuestra trayectoria y un incentivo para seguir ofreciendo un servicio de calidad a nuestros clientes sin importar el sector. La experiencia adquirida en este tipo de proyectos nos ayuda a seguir avanzando y nos motiva a seguir acompañando a toda clase de empresas que buscan mejorar día tras día a través de las auditorias.

¿Tu empresa también quiere auditar sus sistemas de gestión para asegurarse que no son solo un documento que conste en el archivo, sino que se convierta en una herramienta de mejora? Te invitamos a que contactes con nosotros en a través de nuestra página web para poder aplicarte nuestros conocimientos y experiencia en el campo en el que te encuentres.

Recuerda que también nos puede encontrar en todas las redes sociales como @maoconsultingasesores

En la actualidad, la desconexión digital es esencial para garantizar el bienestar de las personas trabajadoras y el equilibrio entre su vida laboral y personal. Con la creciente digitalización y el auge del trabajo telemático, la separación entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto cada vez más cercana, por lo que los trabajadores a veces pierden su derecho a desconectar de las herramientas digitales que usan en el trabajo fuera de su horario laboral.

El principal objetivo de un protocolo de desconexión digital es asegurar que las personas trabajadoras tengan tiempo para descansar y recuperarse adecuadamente, protegiendo así su derecho al descanso y a la conciliación entre la vida laboral y personal. En España, la desconexión digital está regulada por la Ley Orgánica 3/2018 y la Ley 10/2021, que establecen la obligatoriedad de que las empresas implementen políticas que respeten este derecho, garantizando que los empleados no estén obligados a responder a comunicaciones laborales fuera de su horario laboral.

La falta de un protocolo de desconexión digital puede tener consecuencias significativas para las empresas, como sanciones económicas, demandas laborales, compensaciones a empleados afectados y un impacto negativo en la reputación corporativa. Además, puede deteriorar la cultura organizacional, aumentar la rotación de personal y reducir la productividad, ya que los empleados sobrecargados y estresados son menos eficientes.

¿Cómo implementar un Protocolo de Desconexión Digital?

Para Implementar un Protocolo de Desconexión Digital en una empresa se deben seguir las siguientes fases:

1. Evaluación del Estado Actual: Antes de implementar un protocolo, es necesario analizar la situación actual de la empresa en términos de conexión digital, mediante encuestas y reuniones con las personas trabajadoras para entender sus hábitos y necesidades.
2. Establecimiento de Políticas Claras: Las políticas deben aclarar que las personas trabajadoras no están obligadas a responder a correos o mensajes fuera de su horario laboral, salvo en casos de emergencia, que la empresa justifique correctamente y que el trabajador los acepte. Estas políticas deben ser comunicadas de manera efectiva y estar incluidas en el manual del empleado.
3. Promoción de una Cultura de Desconexión: Es crucial que los líderes de la empresa den el ejemplo, respetando ellos mismos los horarios de desconexión y fomentando un ambiente que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal.
4. Provisión de Herramientas y Recursos: La empresa debe facilitar herramientas como software de programación de correos electrónicos y ofrecer recursos de apoyo para la salud mental como (psicólogos de empresa) de los empleados, ayudándoles a manejar el estrés y desconectar adecuadamente.
5. Seguimiento y ajuste del Protocolo: Es fundamental realizar evaluaciones periódicas del protocolo para asegurar su efectividad, recoger feedback de las personas trabajadoras y realizar ajustes según sea necesario para adaptarse a las necesidades cambiantes.

Por lo tanto, podemos concluir diciendo que la implantación de un protocolo de desconexión digital no solo es un requisito legal, sino también una estrategia clave para fomentar un entorno de trabajo saludable, mejorar la productividad y reducir la rotación de personal. Al garantizar que los empleados puedan desconectarse y recargar energías, las empresas no solo cumplen con la normativa, sino que también invierten en el bienestar a largo plazo de su fuerza laboral.

En Mao Consulting, tenemos muy en cuenta el descanso y desconexión de nuestros colaboradores fuera de su horario. Si desea cumplir con los requisitos legales aplicables y fomentar un entorno de trabajo saludable mejorando la productividad no dude en contactar con nosotros.

1. Promover los pequeños cambios.

Solemos tener tendencia a pensar que podemos abordar muchas cosas en un corto periodo de tiempo e inclusive conseguir los objetivos en poco tiempo cosa que resulta ser prácticamente imposible. Por lo que tenemos que intentar abordar todos los cambios y objetivos con pequeños cambios constantes

2. Priorizar la retroalimentación constante.

La retroalimentación es un punto que caracteriza a cualquier organización exitosa cuando se trata de impulsar cambios.  Por eso debemos prestar atención a la opinión de las personas implicadas en estos cambios.

3. Trabajar con un objetivo final.

Todo proceso de mejora debe incluir un objetivo final claro que justifique los cambios. Este objetivo final ha de ser realista y posible sirviendo como la estrella polar que lo mantiene encaminado, para siempre saber cuál es la dirección correcta.

4. Aclarar y comunicar los objetivos finales.

Una vez definidos los objetivos, es crucial comunicarlos a todas las partes implicadas. Al hacerlo, contaremos con la colaboración de todos y podemos recibir propuestas de mejora de éstos para mejorarlos aún más.

6. Mostrar aprecio.

La gestión del cambio organizacional es un esfuerzo colectivo y es responsabilidad de todos. Como líder, es vital guiar y motivar a su equipo en las diferentes etapas del proceso.

7.  Repetir el proceso.

El proceso de mejora continua no es un destino sino un viaje. Es fundamental aprender de ciclos anteriores para afinar futuras iniciativas y asegurar el éxito de éstos. Construir una mentalidad de mejora continua en la cultura en una organización requiere práctica diaria y, con el tiempo, verá un aumento en la eficiencia, la productividad y la calidad de sus actividades.

En conclusión, las mejoras, por muy pequeñas que sean, si son continuas pueden promover grandes cambios. En MAO CONSULTING intentamos aplicar estas medidas para mejorar poco a poco en nuestro trabajo diario para poder ayudar a nuestros clientes a ser más eficaces, sostenibles y seguros.   

La noche del pasado 27 de junio MAO CONSULTING asistió a la gala benéfica organizada por nuestros amigos de S2M demostrando su compromiso continuo con la Responsabilidad Social Corporativa.
Un grupo considerable de amigos nos unimos a este evento memorable celebrado en la Finca Montesqueiro en A Coruña. Con una asistencia récord de cerca de 200 invitados, el evento destacó por su elegancia, entretenimiento y, sobre todo, por la generosidad de los participantes.
El evento, organizado por nuestros amigos de S2M (con nuestro gran amigo José Manuel Mosquera a la cabeza), tenía como objetivo recaudar fondos para las asociaciones ASANOG y ANINI PROJECT y fue un rotundo éxito.

La noche comenzó con un aperitivo, seguido por las emotivas palabras de bienvenida de Emma Martínez y José Manuel Mosquera (organizadores del evento). Ambos destacaron la importancia de apoyar a la Asociación de Ayuda a Niños Oncológicos de Galicia (Asanog) y Anini Project.

• En la línea de negocio de sistemas de gestión ISO, durante el 2023 ayudamos con nuestro trabajo a que nuestros clientes consiguiesen con éxito certificar, mantener o renovar sus certificados ISO tanto en el ámbito de la calidad, la gestión ambiental, la eficiencia energética o la seguridad y salud laboral. No obstante, no nos hemos conformado solo con la certificación de los sistemas de gestión si no que el objetivo fundamental de nuestro trabajo en esta área es el poder aportar valor añadido a nuestros clientes a través de estas normas ayudándoles a ser más eficaces, a incrementar la satisfacción de sus clientes y partes interesadas, reducir el impacto ambiental o mejorar la eficiencia energética de sus actividades y a poder proporcionar lugares de trabajo más seguros y saludables a sus trabajadores.
• Queremos felicitar a especialmente a CARGILL, CASINOS GRUP PERALADA, FLEXICEL INDUSTRIAL, HYDBA, ILS, MATRIX, METALAYM, EPLUS RESIDUOS y SETTING entre otros por la consecución de sus nuevas certificaciones y darles nuestros mejores ánimos a BON PREU, ESPECIAL TRANSPORT, CAP SUSTAINABLE SOLUTIONS, MECANOTAF, MARTIN FISHER AVIATION, INTERNATIONAL AUTOMOTIVE COMPONENTS o SMR que están a las puertas de conseguirlas.
• Este año ha sido espectacular para la línea de negocio de Leather Working Group ya que nos hemos convertido en la consultora de referencia en España en este ámbito. Hemos ayudado a nuestros clientes a superar con éxito las exigentes auditorias LWG obteniendo resultados muy por encima de sus expectativas (todas las auditorias se han superado con un nivel PLATA y hemos conseguido nuestro primer ORO). Felicitar especialmente a AQUALATA, COMBALIA, FONT PALOMAS, GREENCUIR, PROCES PELL I PEL por haber superado con PLATA sus primeras auditorias.
• Respecto a la gestión del cumplimiento legal hay que reconocer que ha sido un año de duro trabajo (ya que este año hemos superado los cien centros) pero al mismo tiempo muy gratificante ya que hemos sido capaces de responder con éxito a las expectativas que nuestros clientes habían depositado en nosotros en este ámbito para conocer cuál era su situación respecto al cumplimiento de los requisitos legales aplicables tanto en el ámbito ambiental como en el de seguridad y salud en el trabajo.
• La Coordinación de actividades empresariales (CAE) y la gestión documental de los residuos han sido otras dos actividades que han crecido mucho durante el 2023 y con muy buenas sensaciones tanto por parte de los clientes como por nuestra parte trabajando en pro de ayudarlos en mejorar día a día en estas cuestiones tan laboriosas.
• No nos podemos olvidar de dos actividades muy gratificantes para nosotros como son las auditorias y la formación. También hemos crecido mucho en estas líneas de negocio, pero ha sido un trabajo muy gratificante teniendo la sensación de haber aportado valor añadido a las empresas.

Todo este esfuerzo ha servido para confirmar un año más que nuestros clientes confían plenamente en nosotros (creciendo cada año más y con más de un 95% de fidelización) y valoran nuestro trabajo bien hecho. No obstante, esto no sería posible sin la plena implicación de nuestro equipazo. Gracias a Miguel, a Rosa, a Silvia, a Eva, a Xavi y a Tamara y bienvenidos a Martín, Sara, Tania, Elena, María, Roly, Jose y Paco. Sin todos vosotros esto no hubiera sido posible.

Con este escenario arrancamos el 2024 super ilusionados y a tope. Nuestros valores y nuestras ganas siguen intactas para afrontar todos los retos que nos pueda deparar este año…. ¿te apuntas?

El pasado 11 de mayo participamos en Expourense – Ourense en INSPIRO, un encuentro entre el tejido empresarial y los diferentes modelos formativos, en donde las ideas, el talento y la experiencia se unen para inspirar a otras personas en sus proyectos de vida, tanto personales como profesionales y generar sinergias que nos permitan transformar y avanzar juntos como una sociedad comprometida con la sostenibilidad, la eficiencia, la calidad y la transformación digital.

En este encuentro hablamos de los beneficios que aporta a una empresa un sistema de gestión. Os adjuntamos un resumen de nuestra presentación. Esperamos que sea de vuestro interés. PONGA UNA ISO EN SU EMPRESA

En los últimos dos años la normativa de residuos está cambiando a gran velocidad, tocando este año el turno a los envases. Entre las novedades del nuevo Real Decreto de envases encontramos la obligación de inscribirse a todas aquellas empresas que sean productoras de productos en el Registro de Productores de Producto antes del 29 de abril de 2023.

En el Real Decreto de envases se define como Productor de Producto a los envasadores o los agentes económicos dedicados a la importación o adquisición en otros Estados miembros de la Unión Europea de productos envasados para su puesta en el mercado.

Los productores de producto deberán inscribirse en dicho Registro, antes del 29 de abril de 2023, proporcionando la siguiente información en el momento de la inscripción:

• Nombre y dirección del productor o de su representante autorizado, incluyendo el código postal, localidad, calle y número, país, número de teléfono, número de fax, dirección de correo electrónico y persona de contacto. Si se trata de un representante autorizado, también se proporcionarán los datos de contacto del productor al que representa.
• Número de identificación fiscal europeo o el número de identificación fiscal nacional.
• Código de actividad CNAE.
• Categoría de envases puestos en el mercado: domésticos, industriales y/o comerciales, y si son de un solo uso, reutilizables o ambos.
• Declaración del sistema de responsabilidad ampliada del productor con el que cumplen sus obligaciones para cada categoría de envase, adjuntando certificado de participación en los sistemas colectivos o el número de identificación medioambiental en el caso de los sistemas individuales.
• Declaración de veracidad de la información suministrada

Esta inscripción se deberá realizar telemáticamente a través del procedimiento telemático para la inscripción en el registro de productores de producto (Código del Sistema de Información Administrativa 1523222): acceso aquí

El número de registro tiene el siguiente formato: ENV/AÑO REGISTRO/XXXXXXXXX

Donde XXXXXXXXX es un contador de 9 dígitos y AÑO REGISTRO es el año en que se inscribe en el registro de productores de producto

El número de registro asignado deberá figurar en las facturas y cualquier otra documentación que acompañe a las transacciones comerciales de productos envasados desde su puesta en el mercado hasta los puntos de venta de bienes o productos a los consumidores para los envases domésticos, o hasta el usuario final para los envases comerciales e industriales.

Os adjuntamos un video explicativo del Ministerio de Transición Ecológica: Registro de productores de Producto. Sección envases (miteco.gob.es)

El desconocimiento de los requisitos legales aplicables no nos exime de su cumplimiento. Además, las empresas de nuestro país se encuentran frente a un marco legal muy extenso y complejo. Para que os hagáis una idea, una organización industrial tiene que cumplir entre 400 y 600 requisitos legales en el ámbito de gestión ambiental, seguridad industrial, eficiencia energética y seguridad y salud laboral.

Conocedores del impacto de estas dos afirmaciones en las empresas, en MAO CONSULTING nos esforzamos cada día para facilitarle el conocimiento del cumplimiento legal de las empresas en estos ámbitos. Nos gusta saber que nuestros clientes podrán dormir tranquilos conociendo el grado de cumplimiento de sus organizaciones de los requisitos legales en el ámbito de gestión ambiental, seguridad industrial, eficiencia energética y seguridad y salud laboral.

Además, MAOLEGAL pretende:

• Convertirse en una herramienta esencial en las empresas para conocer su situación respecto a su cumplimiento legal en los ámbitos de gestión ambiental, seguridad industrial, eficiencia energética y seguridad y salud laboral.
• Permitir a las empresas estar tranquilas sabiendo que tienen una empresa experta en estas cuestiones legales que llevará a cabo la evaluación continua de su cumplimiento legal en estos ámbitos tan arduos y complejos para muchas empresas. Las empresas pueden dedicarse a sus tareas que LEGALMAO se encargará de evaluar continuamente su cumplimiento legal.
• Demostrar el cumplimiento legal fácilmente durante una auditoria o inspección a través de su plataforma informática.
• Asegurar que las empresas no tendrán ningún problema para obtener o mantener sus certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001.
• Evitar sanciones legales que pueden alcanzar hasta los 20 millones de euros o el 4% del volumen de facturación anual.

Si quiere dormir tranquil@ sabiendo que su empresa cumple con los requisitos legales aplicables en los ámbitos de gestión ambiental, seguridad industrial, eficiencia energética y seguridad y salud en el trabajo no dude en contactar con nosotros.