¿Evalúa tu empresa los riesgos laborales con perspectiva de género?
Una prevención eficaz debe analizar el trabajo real y reconocer que la exposición, los daños y las medidas preventivas no siempre afectan de la misma manera a mujeres y hombres.
| Evaluar todos los puestos con el mismo método no garantiza una protección igual. Si la evaluación no incorpora las diferencias biológicas, la segregación de tareas, el diseño de los equipos y la organización del trabajo, puede invisibilizar exposiciones relevantes y conducir a medidas preventivas insuficientes. |
¿Por qué es necesario incorporar esta perspectiva?
La Fundación 1º de Mayo, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ha elaborado nuevos materiales para facilitar la incorporación de la perspectiva de género a la evaluación de riesgos laborales. El proyecto parte de una realidad conocida: los puestos ocupados mayoritariamente por mujeres se evalúan con menor frecuencia y algunas metodologías tradicionales no recogen adecuadamente sus condiciones específicas.
La prevención no debe limitarse a proteger el embarazo o la lactancia. Debe analizar cómo influyen el sexo y los determinantes de género en la exposición, la percepción del riesgo, los daños para la salud y la eficacia real de las medidas preventivas.
Riesgos que pueden quedar invisibilizados
- Ergonomía y carga física: puestos, herramientas y ritmos diseñados con referencias antropométricas que no representan a toda la plantilla pueden aumentar las posturas forzadas, la repetitividad y los trastornos musculoesqueléticos.
- Equipos de protección individual: guantes, mascarillas, arneses, calzado o ropa de protección que no se ajustan correctamente pierden eficacia y pueden generar nuevos riesgos.
- Exposición química y biológica: es necesario revisar las tareas reales, las vías de exposición, la combinación con otras exposiciones y los posibles efectos sobre la salud reproductiva de mujeres y hombres.
- Riesgos psicosociales: la segregación ocupacional, la menor autonomía, la atención continuada a personas, el acoso, la doble presencia o determinadas formas de contratación pueden producir exposiciones diferentes.
- Accidentes y percepción del riesgo: los modelos de masculinidad también pueden influir en la asunción de riesgos, la comunicación de síntomas o la petición de ayuda, especialmente en sectores masculinizados.
Tres recursos prácticos para profesionales y empresas
Los materiales se dirigen principalmente a profesionales de la prevención, agentes sociales y personal técnico, y se presentan en tres formatos complementarios:
- Guía: analiza las carencias de las herramientas habituales y aporta criterios para integrar la prevención en los diagnósticos y planes de igualdad.
- Folleto: resume de forma práctica las claves para detectar riesgos que suelen quedar ocultos en ocupaciones feminizadas.
- Vídeo: presenta el proyecto y sus principales conclusiones en un formato divulgativo y accesible.
Puedes consultar los tres recursos en el siguiente link: https://lnkd.in/eXyZDvWs
¿Qué debería revisar tu empresa?
Incorporar esta perspectiva no exige crear una evaluación paralela, sino mejorar la evaluación existente. Como punto de partida, la organización debería comprobar si:
- se han evaluado todos los puestos y todas las tareas, incluidas las auxiliares, ocasionales o poco visibles;
- los datos de accidentes, daños, absentismo y vigilancia de la salud se analizan desagregados por sexo, preservando la confidencialidad;
- la plantilla y su representación participan en la identificación de peligros y en la elección de medidas;
- los métodos ergonómicos, higiénicos y psicosociales utilizados permiten detectar diferencias relevantes;
- los EPI, herramientas, equipos y puestos se adaptan a la diversidad de tallas, capacidades y características de las personas;
- existe coordinación entre prevención, recursos humanos y el plan de igualdad, evitando duplicidades y compartiendo conclusiones útiles.
También es una oportunidad para reforzar ISO 45001
En un sistema de gestión conforme a ISO 45001, este enfoque ayuda a comprender mejor el contexto de la organización, identificar peligros con mayor precisión, atender las necesidades de las partes interesadas y reforzar la consulta y participación de las personas trabajadoras. En definitiva, mejora la calidad de la evaluación y la eficacia de las acciones preventivas.
| ¿Tu evaluación de riesgos refleja realmente cómo trabaja toda la plantilla?
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